Lön
Säters kommun vill vara transparenta med hur lönenivåerna ser ut inom våra verksamheter. Lönen sätts individuellt och påverkas bland annat av utbildning, erfarenhet, ansvar och kompetens. För att ge en tydligare bild av våra lönenivåer redovisar vi statistik över lönespannet inom olika samlade befattnings grupper. Vi tillämpar i huvudsak individuell lönesättning, men kollektivavtalad lönesättning förekommer, främst för unga individer som får sitt första jobb i kommunen.
Statistiken visar den 10:e percentilen, medellönen och den 90:e percentilen. Uppgifterna ger en bild av hur lönerna är fördelade, ingångslöner kan variera utanför tabellen beroende den sökandes tidigare erfarenhet och kompetens.
Så läser du lönestatistiken
Lönestatistiken visar ett spann av löner inom befattningen:
- 10:e percentilen visar en nivå där 10 procent av medarbetarna har en lägre lön och 90 procent har en högre lön.
- Medellön är den genomsnittliga lönen för befattningsgruppen.
- 90:e percentilen visar en nivå där 90 procent av medarbetarna har en lägre lön och 10 procent har en högre lön.
Lönerna inom spannet speglar skillnader i exempelvis erfarenhet, kompetens, ansvarsnivå och prestation.
Befattningar med en eller ett fåtal anställda redovisas inte med hänvisning till GDPR, allmänna handlingar begärs ut via kommun@sater.se.