Lön
Lönen i Säters kommun sätts individuellt och kan därför skilja sig mellan personer med samma eller liknande befattning. Lönen påverkas bland annat av utbildning, erfarenhet, kompetens, ansvar och prestation.
På den här sidan kan du se lönestatistik för olika grupper av befattningar i Säters kommun. Statistiken visar hur lönerna är fördelade inom respektive grupp.
I de flesta fall tillämpar kommunen individuell lönesättning. För vissa anställningar används i stället löner som regleras genom kollektivavtal. Det gäller främst unga som får sitt första jobb i kommunen.
Så läser du lönestatistiken
För varje befattningsgrupp visar vi tre lönenivåer:
- 10 percentilen – 10 procent har en lägre lön och 90 procent har en högre lön.
- Medellön – den genomsnittliga lönen i gruppen.
- 90 percentilen – 90 procent har en lägre lön och 10 procent har en högre lön.
Skillnaderna i lön kan bland annat bero på erfarenhet, kompetens, ansvar och prestation.
Statistiken visar inte vilken lön du får om du börjar arbeta i kommunen. Din lön bedöms individuellt utifrån bland annat din erfarenhet och kompetens.
Befattningar med få anställda
Vi publicerar inte lönestatistik för befattningar där det finns en eller ett fåtal anställda.
Uppgifter som är allmänna handlingar kan begäras ut från Säters kommun via kommun@sater.se.