Lön

Lönen i Säters kommun sätts individuellt och kan därför skilja sig mellan personer med samma eller liknande befattning. Lönen påverkas bland annat av utbildning, erfarenhet, kompetens, ansvar och prestation.

På den här sidan kan du se lönestatistik för olika grupper av befattningar i Säters kommun. Statistiken visar hur lönerna är fördelade inom respektive grupp.

I de flesta fall tillämpar kommunen individuell lönesättning. För vissa anställningar används i stället löner som regleras genom kollektivavtal. Det gäller främst unga som får sitt första jobb i kommunen.

Så läser du lönestatistiken

För varje befattningsgrupp visar vi tre lönenivåer:

• 10 percentilen – 10 procent har en lägre lön och 90 procent har en högre lön.
• Medellön – den genomsnittliga lönen i gruppen.
• 90 percentilen – 90 procent har en lägre lön och 10 procent har en högre lön.

Skillnaderna i lön kan bland annat bero på erfarenhet, kompetens, ansvar och prestation.

Statistiken visar inte vilken lön du får om du börjar arbeta i kommunen. Din lön bedöms individuellt utifrån bland annat din erfarenhet och kompetens.

Befattningar med få anställda

Ibland finns det befattningar som bara finns på en arbetsplats och där det saknas en direkt jämförbar tjänst. I dessa fall kan vi inte jämföra lönen med en annan person med samma eller likvärdigt arbete.

Lönen bedöms då utifrån bland annat arbetets krav, ansvar, kompetens och kommunens lönebild. Även relevant lönestatistik kan användas som stöd.

Uppgifter som är allmänna handlingar kan begäras ut från Säters kommun via kommun@sater.se.