Om du har haft graviditetspenning kan du ha rätt till retroaktiv lön
Om du under din anställning i Säters kommun har förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön någon gång mellan den 20 augusti 2015 och 19 augusti 2025 kan du ha rätt till ersättning för utebliven lön.
Arbetsdomstolen har i augusti 2025 slagit fast att en gravid arbetstagare som förhindras från att arbeta på grund av risker för henne eller barnet har rätt till bibehållen lön under tiden för arbetsförbudet.
Rätten till full lön gäller bara vid förbud att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön när arbetstagaren har rätt till graviditetspenning enligt 10 kap. 3 § socialförsäkringsbalken. Domen gäller inte arbetstagare som har nedsatt arbetsförmåga på grund av fysiskt ansträngande arbetsuppgifter.
Arbetsgivaren ska betala lön motsvarande mellanskillnaden mellan den graviditetspenning som utges av Försäkringskassan och full lön.
Sveriges kommuner och regioner (SKR) och de fackliga parterna har träffat en principöverenskommelse om hur ersättningsanspråk från arbetstagare ska hanteras.
Så här ansöker du
För att ansöka om ersättning behöver du fylla i en blankett och skicka in den till Säters kommuns lönekontor. Bifoga dokumentation från Försäkringskassan som styrker att graviditetspenningen har grundats på arbetsmiljörisker (inte fysiskt betungande arbete) samt uppgifter om den ersättning du har fått.
Blanketten beställer hem du via Säters kommuns e-tjänst för blanketter.
Om du är medlem i en facklig organisation kan du få hjälp av din sektion att lämna in anspråket. Varje ärende bedöms individuellt.