Visselblåsarutredning gällande rekrytering klar

Det kom in två visselblåsningar gällande rekrytering av sektorchef till barn- och utbildningssektorn. Nu är utredningen klar och bedömningen är att kommundirektören inte utnyttjat sin ställning, utan att rekryteringen gjorts i enlighet med lag, rekryteringspolicy och samverkansprocessen.

Kommundirektören genomförde en MBL förhandling inför chefsrekryteringen 2026-05-28. Tre fackliga organisationer deltog, Svenska Kommunalarbetarförbundet, Sveriges Lärare och Sveriges Skolledare. Vision var inbjuden men deltog inte. Enlig protokollet var det de fackliga organisationernas eniga om att förorda den kandidat som sedan fått tjänsten.

De fackliga organisationerna företräder sina medlemmar. De medarbetare som deltog i intervjuerna som representanter hade möjlighet att lämna synpunkter till sin fackliga organisation. Medarbetarna har i övrigt inget mandat enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL).

Kommunstyrelsen har delegerat till kommundirektören att besluta om vilken kandidat som ska erbjudas anställning i den organisation som kommundirektören ansvarar för. Kommundirektören har med HR-stöd följt den rekryteringspolicy och den samverkansprocess som ska användas i Säters kommun.